Statystyki wyszukiwania - kiedy byłeś najczęściej googlowany....

Wiele interesujących wyników można znaleźć korzystając z narzędzia Google Statystyki Wyszukiwarki, które wcześniej dostępne było tylko dla inżynierów korporacji z doliny krzemowej w tej chwili dostępne jest dla każdego.

Pierwszą nasuwającą się korzyścią z użytkowania aplikacji jest ocena trendów (promowanej) interesującej nas frazy i tak ... słowo innovation było wyszukiwane w ciągu ostatnich 6 lat w Polsce  najczęściej w październiku 2010.   

Zachęcam do zabawy nawet ze swoim nazwiskiem - ciekawe kiedy byłeś najczęściej googlowany....

Bon na innowacje - zainicjowanie kontaktów przedsiębiorców z jednostkami naukowymi

Od kilku dni można już aplikować o środki w ramach programu Bon na innowacje, który jest realizowany przez Polską Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości.

Celem programu jest zainicjowanie kontaktów przedsiębiorców z jednostkami naukowymi.

Beneficjentem mogą być mikro lub mali przedsiębiorcy natomiast Wykonawcą usługi jednostki naukowe w rozumieniu art. 2 pkt. 9a-e ustawy  z dnia 30 kwietnia 2010 r o zasadach finansowania nauki (Dz. U.  Nr 96 poz. 615), posiadająca siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która na zlecenie Beneficjenta wykonuje usługę dotyczącą  wdrożenia lub rozwoju produktu lub technologii, objętą wsparciem w ramach programu Bon na innowacje, wskazana we wniosku o udzielenie wsparcia.

Wsparcie w ramach programu  Bon na innowacje jest udzielane na projekty polegające na wykonaniu usługi dotyczącej wdrożenia lub rozwoju produktu lub technologii.

Kwota wsparcia udzielona jednemu przedsiębiorcy w ramach programu Bon na innowacje nie może przekroczyć 15 000 zł.

Co tygodniowe spotkanie w Google ale z 1999 roku

W 1999 roku w Google pracowało niespełna 60 pracowników - z takiej perspektywy globalną korporację możemy zobaczyć dzięki byłemu dyrektorowi marketingu Google - Douglas Edwards

Menadżer Innowacji z SGH

Szkoła Główna Handlowa prowadzi rekrutacje do drugiej edycji Studiów Podyplomowych Menadżer Innowacji. Projekt jest finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 4.2 „Rozwój kwalifikacji kadr systemu B+R i wzrost świadomości roli nauki w rozwoju gospodarczym” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013 co umożliwiło bezpłatne uczestnictwo w zajęciach.

Celem projektu jest nabycie kwalifikacji oraz zwiększenie świadomości pracowników jednostek naukowych i innych instytucji działających na rzecz nauki w zakresie zarządzania badaniami naukowymi i komercjalizacji ich wyników do 2012 r.

W ramach projektu planowane jest zorganizowanie 4 edycji studiów podyplomowych.


Uczestnikami projektu mogą być tylko i wyłącznie pracownicy naukowi uczelni, jednostek badawczo-rozwojowych, placówek naukowych PAN oraz pracownicy ww. jednostek odpowiedzialni za opracowanie i realizację projektów badawczych w zakresie merytorycznym. Wymogiem formalnym uczestnictwa w „Studiach Podyplomowych Menedżer Innowacji” jest posiadanie dyplomu ukończenia co najmniej studiów I stopnia.

Szczegółowych informacji na temat programu Studiów można znaleźć na stronie http://innowacje.waw.pl/
oraz u Kierownika projektu: dr Rafała Kasprzaka

Katedra Poziomu Życia i Konsumpcji 

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 

ul. Madalińskiego 6/8 

pok. 302-303

02-554 Warszawa

Raport - Kandydat i firma w sieci

Przekazuje Państwo kilka interesujących ciekawostek z "jeszcze gorącego" raportu "Kandydat i Firma w sieci" zaprezntowanego w lutym 2011 przez konsultantów firmy doradztwa personalnego HRK S.A. (zespół odpowiedzialny za rozwój narzędzia Talent Finder) oraz portalu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl.

W badaniu wzięło udział blisko 1700 osób (72 firmy i 1613 kandydatów).

Link do raportu.

Twoje zdrowie on-line - health.google.com

Szukasz porady lekarskiej związanej z Twoją chorobą ? - to narzędzie jest dla Ciebie.

Google Health służy  do internetowego zarządzania informacjami zdrowotnymi. Na podstawie danych z profilu, użytkownik może otrzymać  m.in. najnowsze newsy (Google News, artykuły medyczne i naukowe itp.) dotyczące jego dolegliwości i choroby.

Google Health ruszył w maju 2008 r. a prace nad aplikacją rozpoczęto w 2006 r.

WIKI

Google w garażu

Pierwszy raz byłem na konferencji, która została zorganizowana w garażu, ale w sumie nie powinienem się dziwić bo to spotkanie z Google. Po raz kolejny zaszokowała mnie ta firma.

Fot.: Flickr

Spotkanie dotyczyło HTML5, a prowadził je  Michael Mahemoff (ekspert od technologi ajax). Podczas spotkania nie zabrakło ciekawostek software'owo technologicznych jak i pozytywnej propagandy googla.
jak i  poprowadził pierwsza cześć spotkania

Jestem pod wrażeniem tej firmy a zarazem naturalnych (nie mówiąc pozytywnie głupich) pomysłów które wdrażane są przez ludzi pracujących w google. Nie wyobrażam sobie, żeby w innej firmie ( nie licząc startup'ów ) lub instytucji, ktoś zorganizował konferencje/spotkanie w garażu obok starego zakładu naprawy aut.

Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki

Od dawna „mówi się” w polskich mediach o niskiej innowacyjności polskich przedsiębiorstw oraz instytucji naukowych, jednakże najczęściej jest to przedstawiane w formie ogólnych informacji nie popartych statystyką.

Zachęcam do analizy publikacji wydanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pt.: "Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki" - dokument oparty na szczegółowych wynikach badania.

Podczas lektury najbardziej zainteresowała mnie zidentyfikowana prezentacja barier kreatywności i innowacyjności m.in. zewnętrzne oraz wewnątrzorganizacyjne.


(…)
Bariery wewnątrzorganizacyjne:

• dominująca w organizacjach strategia nakierowana na walkę o prostą reprodukcję zasobów (odtwarzanie wielkości produkcji z okresu na okres w ilości niezmienionej) lub, w najlepszym razie, orientacja na powolny rozwój organiczny (wewnętrzny, polegający głównie na różnicowaniu działalności firmy); innowacje w takiej sytuacji jawią się jako strategia mnożąca czynniki ryzyka;
• poczucie niepewności jako rezultat kryzysowych tendencji (w organizacji, w branży, wreszcie w całej gospodarce);
• duża liczba stresorów towarzyszących pracy i związane z nią permanentne poczucie zagrożenia;
• funkcjonowanie dużej części organizacji pod presją bieżących problemów, zadań i„spraw do załatwienia”;
• brak ciągłości zarządzania, wynikający z częstych zmian składów zarządów, zmieniających się dyrektyw rad nadzorczych itp., co w efekcie utrudnia wypracowanie długofalowej wizji i misji organizacji;

(…)

Zapraszam do lektury.

L'Oréal Polska dla Kobiet i Nauki

W ostatnim czasie dużo mówiło się o równości szans kobiet i mężczyzn, a to za sprawą Poradnika, który wydało Ministerstwo Rozwoju Regionalnego pt. „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Kapitał Ludzki”. 

„ (…) poradnik dostarcza podstawowych informacji na temat tego, czym jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn oraz wskazuje, jakie działania na rzecz równości można podejmować w ramach projektów realizowanych w Programie Kapitał Ludzki(…)”

Można mieć wiele uwag do tego dokumentu jednakże dużym pozytywem wynikającym z tego opracowania są niektóre projekty, które powstały w celu wyrównania szans płci pięknej. 

W nawiązaniu do w/w informacji chciałbym opowiedzieć o projekcie skierowanym szczególnie do kobiet: L'Oréal Polska dla Kobiet i Nauki. Jest to projekt komercyjny a nie  finansowany z PO KL.

XI edycja konkursu L'Oréal Polska dla Kobiet i Nauki rozpocznie się 1 maja. Konkurs organizowany przy wsparciu Polskiego Komitetu ds. UNESCO skierowany jest do młodych kobiet – naukowców, które prowadzą badania w dziedzinach biologiczno-medycznych. Warunkiem przystąpienia do konkursu, zarówno dla doktorantek (granica wieku 35 lat), jak i habilitantek (do 45 lat), jest końcowy etap realizacji pracy. 

Nagroda główną jest stypendium w wysokości od 25.000 do 30.000 zł.

Szczegółowe informacje na temat konkursu, regulamin, formularze oraz skład jury można znaleźć na stronie internetowej www.lorealdlakobietinauki.pl

Czy warto inwestować w innowacje?

W 2009 roku KPMG wydało raport pt.  „Czy warto inwestować w innowacje?”. Głównym celem badania było określenie poziomu aktywności polskich przedsiębiorstw w obszarze badań i rozwoju oraz instytucji typu: parki przemysłowe, parki technologiczne, JBR. W badaniu udział wzięło 75 dużych przedsiębiorstw działających w Polsce, a także 59 organizacji naukowo-badawczych.

Wielka szkoda, że firma przeprowadziła badanie tylko na dużych firmach, ponieważ wyniki badania przeprowadzonego pomiędzy MSP najprawdopodobniej w dużym stopniu odbiegałyby od tych wyników.

Dodatkowo powstaje pytanie czy badanie przeprowadzone w kwietniu 2011 prezentowałoby inne wyniki?

Źródło: www.kpmg.pl

Najważniejsze wniosku z raport:

• Najważniejsze wyniki i wnioski
• Większość dużych firm prowadzi prace B+R
• Przedsiębiorstwa koncentrują się na praktycznej stronie B+R
• Wysoki poziom formalizacji
• Wydatki na B+R poniżej Średnie w UE
• Inwestowanie w B+R nie jest postrzegane, jako element kreowania przewagi konkurencyjnej
• Pogląd o braku współpracy w zakresie B+R jest mitem
• Przedsiębiorstwa nie korzystają z pomocy publicznej
• Skomplikowane procedury – główna przeszkoda
• Rozwiązania podatkowe w zakresie B+R oraz mechanizmy wsparcia  B+R nie są znane firmom
• Polska wypada słabo w zakresie B+R na tle pozostałych krajów UE
• Poza głównymi aglomeracjami Polska jest pustynia B+R

Z niektórymi w/w punktami można a zarazem trzeba się zgodzić jednak, niektóre to typowe stereotypy/"standardowe hasła" i niekoniecznie powinny się tu znaleźć. 

Zielona Księga - Jak zmienić wyzwania w możliwości

"Zielona księga stanowi początek debaty publicznej na temat najważniejszych kwestii, które należy uwzględnić w przyszłych unijnych programach finansowania  badań naukowych i innowacji. Programy te zostaną ujęte we wnioskach, które Komisja przedstawi w czerwcu 2011 r., dotyczących kolejnych wieloletnich ram finansowych.

Przewidziano, że przyjęcie szczegółowych wniosków dotyczących programów finansowania nastąpi do końca 2011 r.

Do udziału w tej ważnej debacie zaprasza się środowisko naukowo-badawcze, przedsiębiorstwa, organy rządowe i organizacje społeczeństwa obywatelskiego, a także obywateli."

Publikacja w innych językach.

StartUp Britain

Nowy projekt dla StarUp'ów w Wielkiej Brytanii, którego głównym atutem jest unikalny portal internetowy, gromadzący w jednym miejscu szeroką gamę istniejących zasobów dostępnych dla przedsiębiorców. Zostaną one uzupełnione o szereg nowych narzędzi oferowanych przez globalne koncerny zaangażowane w projekt.

Firmy zaangażowane w projekt:

1. Alibaba

2. AXA

3. Barclays

4. Bitsy

5. BlackBerry

6. Brightword Publishing

7. Browser Creative

8. Co-Sponsorship Agency

9. Coutts

10. Deloitte

11. eBay

12. eConsultancy

13. Enterprise Nation

14. Enternships

15. Ernst & Young

16. Euro RSCG

17. Experian

18. Fujitsu

19. GlassesDirect.com

20. Global Entrepreneurship Week

21. Gloople

22. Google

23. GoResponse

24. GoToMeeting

25. HP

26. HSBC

27. Intel

28. Instant Offices

29. Irwin Mitchell

30. King & Allen

31. KPMG

32. Lloyds TSB

33. MADE Festival

34. McKinsey

35. Microsoft

36. MOO.COM

37. Mother

38. MyKindaCrowd

39. O2

40. PayPal

41. PayPoint

42. Powa

43. Powwownow

44. PWC

45. Reed

46. Regus

47. RBS

48. Santander

49. Seko Synergy

50. Seven Hills

51. Sign Up To

52. Simply Business

53. Standard Chartered

54. Staples

55. The Supper Club

56. UnLtd

57. Virgin Media

58. Virgin Trains

59. Vistaprint

60.. WorldFirst

61. Yell

62. Yo! Sushi

InnovaLab

InnovaLaboratorium mieszczące się na baskijskim kutrze rybackim o długości 35 m - interesujący pomysł zachęcający do wykorzystania własnej kreatywności.

Klasa kreatywna główną siłą napędową rozwoju ekonomicznego

Publikacja "Narodziny klasy kreatywnej" wydana przez Narodowe Centrum Kultury wyjaśnia termin "kreatywność" jako podstawowy czynnik wzrostu gospodarczego wynikiem czego jest powstanie nowej klasy społecznej - klasy kreatywnej. Socjoekonomiczny termin Klasa Kreatywna został przedstawiony przez Richarda Floridy jako klasa będąca główną siłą napędową rozwoju ekonomicznego miast postindustrialnych. 

Jedno z pytań zawartych w książce Floridy dotyczy sposobu i form pozyskania klasy kreatywnej. Przedstawione wnioski i rekomendacje warto wykorzystać do dyskusji podczas przygotowywania strategii zarządzania firmy/metropolii.

Google Ad Planner - zaplanuj sobie kampanię

Czytając "Imperium Google"a (Lars Reppesgaard) natknąłem się na jedno z wielu narzędzi firmy, która "wie o nasz wszystko" , o którym normalny użytkownik globalne sieci nie ma pojęcia - jest to Google Ad Planner. Jest to narzędzie dostępne od czerwca 2008 roku, które powstało z myślą o tzw. media plannerach.

Aplikacja Google’a ułatwia reklamodawcom wyszukiwanie  (selekcję) stron istotnych z punktu widzenia ich kampanii/firmy. Udostępnia wiele funkcji szufladkowania odbiorców stron - od podstawowych informacji o płci czy wieku możemy dowiedzieć się ile zarabiają, w jakim języku się wypowiadają, jakie maja wykształcenie itd. Interesującym dodatkiem jest prezentacja innych stron, które odwiedzają podobne/identyczne grupy odbiorców. Nie jest to jedyne narzędzie oferowane na rynku o podobnej funkcjonalności ale na pewno jako pierwsze zostało udostępnione bezpłatnie.